APROXIMACIONES TEÓRICAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Resumen

La cultura de una organización incorpora sus valores, creencias y actitudes y es la fuerza
impulsora de esta conducta. Cuando la conducta y comportamiento de la organización ya no sirve
para conseguir sus principales objetivos, se hace necesario que la organización se comporte de
forma diferente. Un cambio de la conducta de la organización es normal que necesite un cambio
en su cultura. Por ello, este artículo expone aquellas posturas teóricas que permitan comprender
el quehacer de la administración de los recursos humanos y su relación coyuntural con el clima
organizacional para el buen manejo. Ofrece al administrador y al directivo organizacional una
comprensión de la dinámica humana del trabajo y de la productividad de las personas, distinta de
la visión que ofrecen los modelos prescriptivos gerencial eso las tradiciones empresariales y, por
tanto, más ajustada al saber científico desarrollado en el contexto cultural del propio país y región.