COMPLEJIZACIÓN DE UN MODELO DE DIRECCIÓN SEXISTA LABORAL

Autores/as

  • Dr. Arturo Sánchez Sánchez
  • Dra. María Luisa Quintero Soto
  • Dr. Cruz García Lirios

Palabras clave:

Sexismo, Equilibrio, Ciclo, Tolerancia, Equidad

Resumen

Los estudios del sexismo laboral han documentado las diferencias entre identidades masculinas y femeninas, resaltando los atributos de líderes como determinantes de una organización en equilibrio, su ciclo laboral y su multiculturalismo, pero han soslayado la inclusión de identidades migrantes diferentes a la masculina. El objetivo del trabajo es complejizar un modelo para el estudio de éstos antecedentes. Se llevó a cabo un estudio documental con una selección intencional de fuentes indexadas a repositorios nacionales. Se utilizó la técnica Delphi para el análisis de la información y la elaboración del modelo. Se advierten líneas de investigación en función de una amplificación de las fuentes, la sofisticación de la técnica y la discusión correspondiente.

Publicado

2017-06-22

Cómo citar

Sánchez Sánchez, A., Quintero Soto , M. L., & García Lirios, C. . (2017). COMPLEJIZACIÓN DE UN MODELO DE DIRECCIÓN SEXISTA LABORAL. REVISTA DE HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES Y MULTIDISCIPLINARIA, 3(4), 24-37. Recuperado a partir de https://100cs.cl/index.php/cs/article/view/110

Número

Sección

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